Guide

  1. Omesso pagamento delle retribuzioni: quale tutela per il lavoratore

    Il lavoratore che non riceve la retribuzione dovuta, può agire contro il datore, anche attraverso una procedura d'urgenza

  2. Indennità di frequenza: presentazione della domanda

    Indennità di frequenza per i minori invalidi: presupposti e modalità per la richiesta

  3. Licenziamento: tutela reale e tutela obbligatoria

    In caso di licenziamento invalido, sono possibili due forme di tutela: la tutela reale (per le aziende con più di 15 dipendenti) e la tutela obbligatoria (per le aziende fino a 15 dipendenti).

Articoli

  1. Mancata retribuzione e tutela d'urgenza: ammissibilità del ricorso ex art. 700 cpc

    Se il datore di lavoro ritarda nel pagamento della retribuzione, il lavoratore potrebbe proporre un ricorso d'urgenza ex art. 700 cpc

  2. Dimissioni per giusta causa: diritto all'indennità di disoccupazione

    Se il datore non versa lo stipendio, il lavoratore può dimettersi per giusta causa con diritto all'indennità di disoccupazione (Messaggio Inps del 20 luglio 2009, n. 16410)

  3. Giustificato motivo oggettivo: criteri di scelta del lavoratore da licenziare

    In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve rispettare i criteri di scelta del lavoratore da licenziare, indicati nei contratti collettivi